Im Wettbewerb um Fachkräfte und Leistungsträger spielen Unternehmenskultur und Gesundheitsmanagement eine wichtige Rolle. Die aktive Weiterentwicklung der Unternehmenskultur hat einen Einfluss auf die Gesundheitskultur. Ob in einem Unter nehmen Wertschätzung und Partizipation gelebt werden, ist folglich eine Frage der Unternehmenskultur und zugleich ein wichtiges Thema des Gesundheitsmanagements. Wie schaffen Unternehmen ein motivierendes Umfeld, worin Mitarbeitende bereit sind, Überdurchschnittliches zu leisten?
Beeinflussen innovative Ansätze wie die «demokratische Unternehmensführung» nicht nur die Unternehmenskultur, sondern auch das Gesundheitsmanagement? Wie gelingt die Integration des Gesundheitsmanagements in die Unternehmenskultur? Die Tagung geht diesen Fragen nach und beleuchtet das Thema aus Sicht der Theorie und Praxis.
Zielpublikum
• Führungskräfte und Personalfachleute
• Gesundheitsbeauftragte in Unternehmen
• Spezialistinnen und Spezialisten Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
• Anbieterinnen und Anbieter von Gesundheitsförderungsinstrumenten und beratungen
• Vertreterinnen und Vertreter von öffentlichen Institutionen
• Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger in Politik, Wirtschaft und Verwaltung
Die Tagung bietet
• innovative Ansätze zur Schnittstelle zwischen Unternehmenskultur und Gesundheitsmanagement
• einen vertieften Einblick in die Unternehmenskultur verschiedener Schweizer Unternehmen
• wertvolle Anregungen für die eigene Arbeit