Dans la course à la main d’œuvre et aux prestataires, la culture d’entreprise et la gestion de la santé jouent un rôle prédominant. Le développement actif de la culture d’entreprise a une influence sur la culture de la santé. Le fait que l’estime et la participation soient vécues au sein d’une entreprise participe de la culture de cette entreprise et constitue ainsi un volet majeur de la gestion de la santé. Comment font les entreprises pour instaurer un environ-nement motivant qui pousse les collaborateurs à se surpasser? En plus d’avoir un impact sur la culture d’entreprise, les approches innovantes telles que la «gestion d’entreprise démocratique» n’influencent-elles pas également la gestion de la santé? Com-ment la gestion de la santé s’intègre-t-elle dans la culture d’entre-prise? Le congrès se penchera sur ces questions et proposera un éclairage à la fois théorique et pratique.
Public cible
• Cadres et spécialistes des ressources humaines
• Personnes chargées de la santé dans les entreprises
• Spécialistes de la sécurité au travail et de la protection de la santé
• Prestataires de conseils et d’instruments pour la promotion de la santé
• Représentant-e-s d’institutions publiques
• Responsables des milieux politiques, économiques et des admi nistrations
Le congrès propose
• des approches novatrices en termes de culture d’entreprise et de gestion de la santé
• une analyse approfondie de la culture d’entreprise de plusieurs sociétés suisses
• de précieuses suggestions pour son propre travail